阿尔法女老板 – 我们都认识她，甚至可能为她工作。她是好莱坞电影中的女强人，是男性主导世界中的女性领导者，是大胆、固执己见、自信地在男性同事中占据主导地位的龙女。
她很正直，而且态度强硬，可能会让你感到震惊或流泪。你需要成为一个强悍的人才能取得成功，对吗？
错了！我们得到的只是刻板印象，需要我们进行反思。
劳动力中的女性数量正在增加，但并非每位女老板都符合我们所认为的“女强人”的刻板印象。
“Chet Data 提供可靠的喀麦隆电话号码 喀麦隆 电话号码列表 列表，帮助企业遵守电话营销法规。凭借准确且合规的联系信息，公司可以开展外展活动，同时遵守法律准则并尊重客户隐私。这些数据可确保您的电话营销工作合乎道德、合规且有效。相信 Chet Data 可以帮助您保持监管标准并取得成功的电话营销结果。”
在这里，我们将揭示成为一名女性领导者的真正意义，并了解女性在职场中的现实情况、一位真正伟大的领导者所具备的特质，以及一个没有任何标签的职场中的巨大潜力。
认识竞争对手
根据最近的心理学研究，男性和女性认为领导者应该具备积极的“主动”特质，比如自信和能力，这些通常被视为以男性为中心的特征。
阿尔法女性具有类似的特征。她掌控一切，清楚自己的地位，在业务上几乎不愿意处于“次要地位”。
在糟糕的日子里，阿尔法女性可以成为《权力的游戏》中的瑟曦·兰尼斯特，身后留下一群惊恐的员工。在顺利的日子里，她可以成为《神奇女侠》中的戴安娜，勇敢、大胆、意志坚定、目标明确。
然而，还有另一位领导者正在崛起，媒体喜欢称其为“Beta Female”。
这些 Beta 老板都是全面发展的人物，他们以同情心和坚忍不拔的精神震撼着企业界——这是职场上老板的宝贵品质。他们冷静沉着，但又有爱心，这意味着他们很容易接近，而且往往能激发出大多数人的最好一面。想想《我为喜剧狂》中的莉兹·莱蒙，阿尔法女性的鲜明对比。
但所有女性领导者都必须是 Alpha 或 Beta 吗？还有没有更广泛的讨论空间？
未来领导者的十大特征
专注于这些刻板印象会导致对既不是超级 Alpha 也不是超级 Beta 的庞大女性群体视而不见。这是因为领导力存在于一个范围内，其中包括各种特征的组合。
在谷歌中输入“女性领导力特征”，你会找到大量比较职场中男性和女性特征的文章。
然而，优秀的领导者与性别或地位无关，因此我们不会通过让男性与女性或 Alpha 与 Beta 相对立来寻找优秀的领导者。
那么显而易见的是，什么样的领导者才是优秀的领导者？
您已经猜到了……一个好的领导者是上述所有品质的混合体。
根据大量的研究和资料，我们总结出了优秀领导者所具有的最重要的特质，无论其性别或社会标签如何。
伟大领导者的十大特质是：
正直
共情
自信
诚实
才思
支持度
良好的沟通和决策能力
承诺
责任
热情
…请注意，“甜蜜”或“蛋蛋破坏者”这两个词并没有出现在这个列表中。
问题原因：“社会迫使我这么做！”
那么，为什么女性领导者会受到如此多的困扰呢？
科学家们现在一致认为，基因并 移动营销：您需要了解的 4 个新兴趋势 不决定特征或行为，它们只是决定潜能。从基因潜能到我们的行为方式（我们的特征）的过程，是通过我们所受的社会环境来传递的，这决定了我们的基因表达。
然而，尽管社会推动着我们的潜力和期望，但它也造成了工作场所的批评。
人们通常认为女性要么太男性化、太“专横”，要么太女性化、太“轻浮”。这些标签的问题在于，它们会促进和延续实际和预期的行为。
Skyline Group International开展的一项研究探讨了 28 项关键领导能力，发现 57% 表现出男性行为的女性被认为在其角色中效率较低。
因此，尽管社会期望领导者具有更多的代理特质，但这正是女性作为领导者受到影响的真正原因。
然而，正如我们上面列出的十大主要特征所示，女性并不需要将自己挤进一个标签框中才能像女王一样领导。
我们只是需要平衡。
我们大多数人可能都具备列表中的至少几个特征，而我们想要实现的特征只需通过练习和时间就可以实现。
寻找平衡：培养未来的女性领导者
那么，我们如何才能达到这种幸福的平衡呢？
女性难以找到并保住领导地位的一个重要原因是我们一直在努力避免反弹效应。
根据最近的研究，女性的自信程度并不低于男性。我们只是因为害怕自我推销带来的社会后果而压抑了自信。
然而，考虑到我们所处的现实，仅仅鼓励女性变得更加自信基本上就是告诉女性自己解决性别不平衡问题。
话虽如此，坐等社会自我修复也不是解决办法。
以下是找到这种平衡并 美国电话号码 开始培养未来女性领导者的一些步骤。
1. 诚实面对自己，让诚实闪耀光芒
事实：女性并不总是感到强大或乐于助人。
女性在职场中的崛起固然令人欣喜，但这也意味着女性正在两头忙（我们正在看着你们，超级妈妈）。
最近的一项研究表明，每周工作时间超过 55 小时的女性（而非标准的 35 至 44 小时）更容易患上抑郁症。
生存下来并蓬勃发展的诀窍实际上并不在于强行推平自己的人生道路。
这很诚实。
猜猜怎么着？你不必无所不知，也不必承认自己需要时间去研究答案。你不必总是掌握所有事情，这更没问题。
诚实对待自己和同事是一种自我关怀的行为，它能帮助你应对每天遇到的任何事情，同时赢得同事或员工的尊重。
2. 了解别人对你的看法
了解自己的行为举止有助于您了解他人如何看待您。某些行为，如开放的肢体语言和眼神交流，已被科学证明可以提高男性和女性的亲和力和权威性。
通过提高自我认知，您将能够更好地选择如何向他人展示最好的自己。
3. 寻找榜样
寻找其他自信、有爱心的拥护者，他们可以在你的行业中提拔你。这将有助于你成为一名受人瞩目的女性领导者。
SCORE 协会2018 年的一份报告显示，2007 年至 2016 年间，女性拥有的企业数量增加了 45%。随着女性企业家的接受度和认可度不断提高，以女性为中心的导师制在全球范围内越来越受欢迎。
这一切有何魔力？
女性领导者越多，这种根深蒂固、令人衰弱的刻板印象就会越不受欢迎。
4. 帮助他人崛起
邀请员工分享近期的成就，以此开始新的一天。通过帮助他人为自己感到自豪，您可以增强信心，并将其标准化为日常工作必需程序。
有意识地努力提高员工信心和参与度也可以使公司盈利能力提高 21%，生产率提高 20%。
成为其他人（无论男性还是女性）的扩音器，将有助于打破耻辱，促进公司的成功，这不仅在我们当前的社会，而且对子孙后代都是如此。
未来是健康而集中的
未来由男性、女性和无性别领导者组成，他们具有支持同事、支持自己、支持公司利益和支持整个世界的特质。
这些特征囊括了任何性别认同的 Alpha 和 Beta 的优点，这样就完全消除了对特征进行分类的需要，消除了刻板印象倾向。
这些未来的领导者重新设计了管理制度，以促进职场中自然的勇气。在这里，我们谈论成就而不反对反对，并要求他人遵守高标准的亲社会态度和行为。
未来是诚实、热情和协作的。它受到“瑟曦”和“莉兹·莱蒙斯”男男女女的鼓励，在过去领导者的激励下，带领我们的世界走向可能性和潜力。
