在高度互联的数字时代，各行各业的专业人士都在寻找新的方式来获取相关技能并向雇主展示自己的价值。
因此，徽章、证书和微证书等替代证书由于其可访问性、灵活性和可证明的实用价值而越来越受欢迎。
随着数字化转型改变人们的学习、工作和交流方式，非传统证书为人们提供了掌握专业领域技能的途径。
在本文中，我们探讨了替代证书推动大学取得成功的五种关键方法。
1）替代证书推动就业机会
由于封锁，实体店不再可用， 新冠疫情使许多行业和企业发生了翻天覆地的变化。这加速了数字化的发展，这意味着许多新的工作岗位将被创造出来，而其他一些工作岗位将被淘汰。
世界经济论坛预测，到 2030 年，
“Chet Data 提供准确的阿尔及利亚 阿尔及利亚电话号码列表 电话号码列表，以增强您的外拨电话策略。借助最新的联系信息，企业可以更有效地与潜在客户建立联系，从而增加成功互动的机会。此目标列表支持更好的潜在客户生成、简化外展并提高转化率。相信 Chet Data 可以优化您的外拨电话工作并实现卓越的业务成果。”
美国将有 7500 万工人需要重新接受技能培训，而全球将有超过 10 亿人需要新技能。
通过提供一种便捷的方式来扩展现有技能并获取适合当今雇主和企业需求的新资格，替代证书正在改变社会对教育的看法。
虽然学位仍然有其存在的意义，但我们正在摆脱传统的学习模式，转向实用、职业、适应性强的替代证书。这种方法将有助于缩小数字技能差距，促进经济发展，提高盈利能力，促进发展，并帮助人们增加获得光明、繁荣职业道路的机会。
随着数字化在各个行业变得越来越重要和根深蒂固，人才和技术将为职场成功铺平道路。
2）替代证书为工作场所带来价值
随着全球雇主报告关键领域（尤其是数字技能）的技能短缺，替代性证书的需求量巨大，且持续上升。学生和雇主渴望获得相关资格，以便在当今瞬息万变且竞争日益激烈的劳动力市场中保持一定的节奏和流动性。
《招聘中替代性证书的兴起》报告发现，持有替代性证书的人能为工作场所带来价值，高管（87%）、主管（81%），尤其是人力资源专业人士（90%）都表示如此。
对于雇主而言，当人才短缺时，替代证书可以帮助发掘尚未开发的人才。SHRM 报告发现，当雇主认可替代证书时，多元化的求职者更容易获得就业机会。
这些类型的证书对于职业发展也有价值，在考虑晋升或完成规划活动时会得到雇主的青睐。
Alternative credentials
3）替代证书更容易获得，并填补学习空白
根据UPCEA 和 MindEdge Learning 的调查，93% 的大学和学院同意替代证书与传统学位课程的吸引力不同，因此更容易被广泛接受。
最常见的替代证书是专业证书（75%），其次是研究生证书（66%）和本科证书（50%）。
这种增强的可及性在疫情后尤为重要，因为2021年美国高等教育机构的入学人数下降了2.7% 。与2019年相比，这意味着美国高校的学生人数减少了近一百万。
替代认证项目的普及对教学产生了重
大影响。但它也为许多大学和学院提供了一条生命线，成为吸引学生和进入专业人士市场的新方式，这些人离开工作岗位，寻找新的职业或新的机会，这是“大辞职”的一部分。
4）替代证书可以增加收入
根据最近的一项研究，到 2024 年，全球高等教育 替代证书市场预计将增长 18 亿美元，复合年增长率为 17%。
因此，替代证书正在以显著的速度增长，其价值水平明显超越了工业范围。下表显示了顶级和中级大学和学院相对于研究生和本科课程的潜在收入来源。正如您所见，替代证书为每个细分市场提供了明显或潜在的优势。
Advantages of alternative credentials
数字徽章和证书等在帮助雇主识别潜在员工的技能方面发挥着关键作用，而且随着替代证书在专业领域越来越受到认可，它们的价值只会增加。
此外，面对区块链、人工智能和机器学习等数字技术的日益使用，2030 年的关键工作角色仍有待开发。替代证书有可能在关键领域提供可获得的培训。
5）帮助创建明确的学习路径
替代证书可帮助人们轻松且经济地提升特定专业领域的技能。它们不仅创造了可行的就业途径，还提供了一种可持续地适应人们忙碌生活的学习模式。
随着工作方式从朝九晚五转变为现在，人们可以采用不同的方式工作和学习。替代证书为许多人提供了理想的解决方案，使他们能够快速获得所需的技能和知识，从而将其应用于工作环境。
这为人们提供了一种提升以前无法实现或被视为不重要的领域技能的方法。例如，以数字营销为例，它现在渗透到企业中，是一种在各个行业中培养在线影响力的方式。这是一项受雇主重视的技能，并且不断变化，因此需要不断提升技能才能保持领先地位。
作为教育工作者，提供证书可以帮助您提供：
个性化和自主学习机会
关注教育工作者、学生和企业的需求
基于能力且 研究竞争对手的广告，在搜索、展示和社交方面取得优势 专业认可的资格
针对现实场景和策略的实用且快速发展的教育解决方案
如何将替代凭证融入战略中？
随着职业世界向知识型经济转变，学院、大学和培训机构可以确定替代证书如何满足学生、工人和雇主的需求——吸引广泛而有价值的潜在学生。
将这些类型的凭证整合到你的策略中的最佳方法是：
了解您的受众 – 当今学生的需求已经发生了变化，就业能力是他们寻求教育的一大动力。了解您当前和未来的学生，这样您就知道如何接近他们以及为他们提供什么。
了解雇主的需求 – 雇主需要熟练的员工和最新知识。将您的替代证书产品与就业市场需求相结合至关重要。因此，请做好研究，看看2022 年及以后哪些就业趋势很重要。
每年审查和修改内容 – 替代凭证的优势在于它具有针对性且内容简短，因此您应该根据主题每年或甚至每六个月更新一次（例如，如果社交媒体算法更新，您的内容应该反映这一点）。
考虑合作伙伴关系 – 市场上有很多优秀的学习提供商，他们专门提供可以作为独立课程或添加到学位课程的课程。与行业内一致的提供商建立合作伙伴关系意味着其他人可以负责课程，您可以为学生提供价值。
了解 DMI 大学合作伙伴计划
了解如何营销 – 寻求替代证书的群体的需求和目标与您可能习惯的“传统学生”不同。确保创建一个能与这些学生对话的 品牌形象，并利用内容营销和社交媒体来接触他们。
如果您正在寻找如何吸引潜在学生的技巧，请阅读我们的博客“教育工作者使用社交媒体的 6 个辉煌例子”和“教育工作者 – 内容策略基本指南”。
既然我们提到了合作关系，让我们来看一个很好的例子。
明尼苏达州圣玛丽大学 AOB 目录 希望提供在线数字营销证书，以满足其学生（过去、现在和未来）的需求。与 DMI 合作，该大学同时提供三个证书（一个来自圣玛丽大学，一个来自DMI 的 CDMP和AMA 的 PCM 证书），让学生有机会获得行业认可的资格证书。
这三种证书有助于提升毕业生的技能，使他们掌握最新的行业营销技能和知识，并帮助他们在未来的雇主面前脱颖而出。
企业采用替代凭证 – SAP
替代证书本质上具有针对性、灵活性和普遍吸引力，是职场人士的理想选择。因此，越来越多的公司开始对向各级员工提供替代证书感兴趣，以标准化整个企业的技能。
全球软件和技术领导者 SAP 希望专注于提高其营销部门的能力，以加速数字化转型。为此，该公司希望通过其员工和团队将所需的技能融入组织。
该项目涉及 300 多名 SAP 员工，他们成为数字营销学院的成员，首先通过数字诊断完成自我主导的数字技能评估。一旦确定了技能水平，员工就可以参加 DMI 的 Pro 或 Specialist 认证之一。
结果如何？完成在线认证后，对考试结果进行分析，发现每个模块都有显著的提高，从 4% 到 135%，其中数字战略的提高幅度最大。团队总得分提高了 52%。
“我喜欢所有内容的整合和呈现方式。它易于理解和学习。我还喜欢它的可访问性……随时随地，通过任何设备！” – Denis Thomas，SAP 西班牙高级营销经理
让为学生提供替代证书变得简单
由于变化速度快，跟上数字营销的发展可能是一项挑战。通过提供与行业领导者共同开发的行业一致的数字营销证书，为您的投资组合增加价值。立即与我们合作，为学生提供相关的专业技能，使他们具有很高的就业能力。
