还要负责自己的心理健康。你还负责你的员工，因为他们的问题就是你的问题。如果他们在地铁上感觉不安全或者需要支付保姆费用，这也会影响到您。我很早就向我的员工做出了承诺，因为人们在店里感到不同程度的舒适度。[疫情期间]我从未强迫任何人回来；我只是和他们保持联系。我曾经开车四处拜访他们，并向我的团队寄送小包裹。 现在世界正在恢复正常，我正在努力履行这一承诺。我总是告诉我的员工：“像对待自己的商店一样对待商店。做任何你觉得舒服的事。” 这个时候对自己温柔一点非常重要。位年轻的妈妈因缺乏适合儿子的护发产品而受到启发。一位在后台工作的前时装秀助理，对模特们不得不带着自己的妆容去拍摄感到沮丧。
名学生从医学预科学习转向整体健康
这三者最终销售不同的产品，但它们受到相同的动机驱动：使美容和健康行业更具包容性，并为年轻一代提供公平的竞争环境。 黑人拥有的企业一直在努力获得成功所需的资本。在过去 年筹集的近亿 爱沙尼亚手机号码列表 美元风险投资中，黑人女性获得的资金尤其不足 尽管黑人女性拥有的企业的比例正在稳步增加，但摩根大通报告称，尽管她们是增长最快的企业家群体，但 61% 的黑人女性必须自筹资金，而不是获得银行贷款。 在 年女性商业峰会上，三位美容和健康行业的女性企业家分享了她们创业、保持灵感以及如何在如此拥挤的市场中脱颖而出的经验。
对话重点是美容行业缺乏代表性和黑
Glossier 影响力高级经理 加入并主持，人创业。 Roya在对话中贡献了大品牌的视角，同时她也强调了小品牌的独特优势。“永远记住，你的渺小和你的个性就是你的超能力，”罗亚说。小企业可以从“黑人企业 资助计划”中受益，该计划于 月启动，旨在应对夏季“黑人生命也是命”抗议活动期 AWB 目录 间发生的政治和文化转变。 认识演讲者 科拉·米勒 是的联合创始人兼首席执行官，该公司是第一个针对年轻男性的多元文化美容品牌。受到为儿子寻找高品质护发产品的努力的启发，辞去了公司的工作，于年创立了 她说，为下一代黑人和棕色人种男性重新定义美容的使命激励着她。
