保护公司文化一直是 的首要任务之一。 我们坚信为所有员工营造一个家庭般的、令人兴奋的、安全的、有凝聚力的环境。 但是，寻找合适的候选人来补充我们在三大洲四个办事处运营的内部团队可能具有挑战性。 这就是我们使用 的原因，这是一款由人工智能驱动的人力资源软件，使雇主能够确定地预测其员工的质量、培养员工的技能、留住顶尖人才并转变公司文化。 盐石文化“Plum 使我们能够在电话面试之前在招聘过程中进一步深入了解。 我们更多地了解申请人，并确定不一定通过简历或申请确定的技能。
我们已经在几乎所有部门招聘了使用
测试的人员，他们都是绝对的摇滚明星！” –力运营总监 我们当然不是唯一一家利用 的软件和专有数据库来招聘具有文化契合度、增长潜力和多样性的公司。 因此，当有人联系我们改造这家变革性组织的网络形象、放弃人力资源猜测游戏并增强招 以色列 WhatsApp 号码列表 聘体验时，我们抓住了这个机会。 挑战 + 目标 在建立合作关系时，营销总监a 和他的团队发现了以下问题：技术维护难题、站点范围内的审美不一致、低效的发布流程以及不太理想的用户体验。1 这些痛点给增长带来了重大瓶颈。 团队需要定期更新和修改网站，而无需昂贵的开发资源的帮助。 他们希望在所有网页和宣传资料中直观地传达该组织非常明确的使命，但实际上已经建立了一个实验性的“发射台”来尝试最佳实践。
他们的带宽以及托管和定期更新博客的能
更不用说跟踪参与度指标、有机排名等因技术问题而受到挤压，并且用户体验缺乏技巧和差异化。 他们的目标很明确：打破后端障碍，实现高效发布和更新，以完全连续性的方式直观地品牌的精髓（围绕希望、包容、同情心、可访问性和突破性技术构建的 AWB 目 品牌），增强用户对其平台的理解 ，并使其脱颖而出。 平台 + 代理机构一旦开始初步对话，就不难想象 多功能且可随时扩展的内容管理系统套件在网络上建立新家园的愿景。 这将允许直接连接到他们的营销、CRM、销售和自动化工具，并实现更轻松的搜索引擎优化的内容和文案专家 Emily Sider 解释了他们选择 HubSpot 而不是竞争解决方案的理由：“在 中托管我们的网站是我们现有销售和营销流程的自然延伸，为我们提供了一个报告、分析和执行的单一平台 活动。